Home Ontstaansgeschiedenis Werkzaamheden Kwaliteit van werzkaamheden Organisatie van het werk Doelgroep Instroom Instroomcriteria Methodiek Doorstroom en resultaten Financiering Houvast Amsterdam Prijsopbouw Steun Organisatie Algemene voorwaarden Contactgegevens Ons fotoalbum Links Video Verslag

Discusstraat 17
1076 VK Amsterdam
Telefoon: 06 21521074
email: houvast_amsterdam@hotmail.com
Doorstroom en resultaten
Houvast is geen parkeerplaats voor werkzoekende dak- en/of thuislozen. Met andere woorden: mensen die als medewerker deelnemen worden voortdurend beoordeeld op hun progressie op weg naar de arbeidsmarkt. Houvast probeert op het laatste deel van deze weg mensen vaardigheden te leren om als goed werknemer te kunnen functioneren en door middel van integrale begeleiding en samenwerking met verschillende instellingen, mogelijke belemmeringen weg te nemen. Valt er geen progressie (meer) waar te nemen, dan dient de betrokken deelnemer het traject van Houvast Amsterdam te verlaten, c.q. men wordt terugverwezen naar zijn/haar hulpverlener. De doorstroom van de deelnemers naar de arbeidsmarkt wordt ondermeer gerealiseerd door het uitzend- en detacheringbureau Koersvast en door de verf- en kennissponsor Sigma Coatings die bereid is bij haar afnemers kandidaten van Houvast Amsterdam onder de aandacht te brengen. Maar ook de eigen banenacquisitie en die van derden/anderen dragen bij aan de opheffing van de uitkeringsafhankelijkheid van de deelnemers. Het uiteindelijke resultaat van Houvast Amsterdam mag gezien worden. Na 6 tot 9 maanden hebben deelnemers die het traject volhouden, wat na een leven vol zwerven op zich al een kunst is, een betaalde baan. Een resultaat dat er wezen mag ! Dankzij deze intensieve aanpak stroomt 50 % van de deelnemers door naar een betaalde baan en zijn dus niet meer afhankelijk van een uitkering.
Zij hebben bijvoorbeeld een baan als:
- bouwopruimer
- medewerker zalenverhuurbedrijf
- constructieschilder
- leerling-medewerker technische dienst
- medewerker wasserij
- medewerker kantoor- en woninginrichting
- terug naar oude werkgever
Ook vallen er deelnemers af. De redenen hiervoor zijn divers, zoals:
- terugval in oude gewoontes (verslaving)
- (opnieuw) heil zoeken in criminaliteit
- de roep van de straat niet kunnen weerstaan
- gezondheidsproblemen