Stichting Houvast Amsterdam | Organisatie van het werk

Houvast Amsterdam gedraagt zich als een echt bedrijf. Deelnemers werken maximaal 32 uur per week; in voorkomende gevallen kan met minder uren volstaan worden, waarbij uiteindelijk naar een 32-urige werkweek wordt gestreefd. Hierdoor zijn er altijd minimaal 8 uur per week over om, in overleg met de werkmeester vrij te nemen, waardoor de deelnemer zijn/haar zaken kan regelen, zoals:
     • gesprek bij de Dienst Werk en Inkomen (v.h.
       ondermeer de sociale dienst);
     • overleg met hun hulpverlener;
     • afspraak met een arts;
     • en naar …… , etc.
Kortom, dakloos zijn kan ook verworden tot een fulltime dagbesteding. Er wordt op tijd begonnen. Om 07.30 uur als er gewerkt wordt in een pand waar geen mensen wonen of verblijven en om 08.15 uur als er gewerkt wordt in een verblijfspand. Er wordt 8 uur per dag gewerkt, met normale koffie-, lunch- en theepauzes. De werkmeester is verantwoordelijk voor de organisatie en kwaliteit van het werk en dus uiteindelijk de 'baas'. Alles is te overleggen maar de werkmeester heeft het laatste woord. Hier wordt niet van afgeweken, want in geval van een betaalde baan is deze situatie niet anders. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij: - gevoel ontwikkelen voor kwaliteit
- respect hebben voor de bewoners/ gebruikers van
  het pand
- zich gedragen als goed werknemer tenopzichte van
  de leiding en de op drachtgever
- op tijd komen en zich aan de afspraken houden
- opdrachten, zoals afgesproken, uitvoeren
- oog hebben voor eigen en andermans veiligheid
- zich collegiaal gedragen
Natuurlijk is de directeur van Houvast Amsterdam eindverantwoordelijk voor de gang van zaken en draagt hij zorg voor een passende uitstroom, waarbij opheffing van de uitkeringsafhankelijkheid centraal staat. Echter ook kan het voorkomen dat een deelnemer het ondanks herhaalde waarschuwingen en gesprekken zo bont maakt dat verdere samenwerking niet meer mogelijk is. Het is dan aan de directeur om een deelnemer uit het traject te verwijderen, waarbij de verantwoordelijke instellingen op de hoogte worden gebracht van de aard en reden van verwijdering. Net als in een echt bedrijf blijft bij Houvast Amsterdam niets zonder gevolgen. Een positieve houding leidt veelal tot een betaalde baan en/of opleiding. Een negatieve houding leidt tot negatieve rapportage, waarbij zelfs materiële zaken in het geding kunnen komen. Van deze manier van werken worden de deelnemers van tevoren op de hoogte gebracht. Immers de Stichting Houvast Amsterdam is geen parkeerplaats om mensen uit haar doelgroep een aangename dagbesteding te bieden. Neen, Houvast Amsterdam is een oprit naar de arbeidsmarkt voor dak- en thuislozen. Daarom is het motto binnen de Stichting Houvast Amsterdam:
                       “We gaan voor het eggie !”